En lo que respecta a la Oferta de Empleo Público, CSIF ha propuesto, y sigue intentando que se acepte por el Ministerio, un plan de reducción de la temporalidad de cuatro años con el objetivo de reducir el porcentaje a unos límites normales y sobre la base de la existencia de 10.000 vacantes. Esta propuesta permitiría dar estabilidad a quienes están preparando las oposiciones y también al Ministerio que podría conocer de antemano el personal disponible y planificar los recursos humanos desde la certeza de estas incorporaciones.
En lo referente a la LOPJ, CSI·F exigirá, como ya hemos informado, que cumpla con su compromiso de negociar hasta el final el nuevo proyecto de LOPJ, incluyendo mejoras al proyecto y pediremos la retirada de aquellas cuestiones que no se han negociado.
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