"El mayor error lo comete quien no hace nada porque cree que sólo podría hacer un poco". Edmund Burke.

domingo, 30 de marzo de 2008

Reflexiones de la huelga (y 4): negociación y gestión de la presión

Abordo, en este post el último de los capítulos de esta serie dedicada a la pasada huelga al menos por el momento. Para acabar he escogido uno de los leit motiv de las asambleas y que luego muchos compañeros me han repetido: ¿no se podía haber conseguido más dada la presión que se estaba logrando con el apoyo masivo a la huelga?. En el fondo, de lo que se trata es de saber si los sindicatos hemos gestionado o no bien el apoyo demostrado y como corolario a esta duda se encuentra la cuestión de la legitimación para negociar. Estudiémoslo sin complejos.

No existe ninguna razón para pensar que la fuerza de una huelga sea directamente proporcional a la cantidad obtenida en la negociación. Tampoco puede sostenerse que exista relación entre la duración de la huelga y los incrementos obtenidos por sucesivas ofertas. No es cierto que si en dos semanas se consiguen 60 euros en cuatro se van a conseguir 120. Lo que sí cabe pensar es que de mantenerse la huelga la administración presione con una retirada de su propuesta retomando la negociación desde cero.

No obstante, no cabe duda de que lo conseguido es fruto de la presión ejercida. De no haber existido un seguimiento tan aplastante, de no haberse llevado a cabo la huelga con la determinación con la que se hizo, no hubiera existido la reunión del día 18. Como tampoco hubiera existido la reunión del 3 de marzo de no haberse convocado la huelga para el día 4. Asmimismo, si no se hubieran convocado unas concentraciones a comienzos de febrero no se habrían constituido las mesas técnicas. En estos tres momentos la administración se vio forzada a abandonar su estrategia pasiva dando largas (recordemos las primeras propuestas de la administración) y pasar a la acción elevando las ofertas. No cabe duda que sin presión y sin la convicción con la que se ejerció no habría, a estas alturas de año, un acuerdo firmado.

Pero eso no es todo. Lo mejor del acuerdo fue, sin duda, que se alcanzó con las medidas de presión en su mejor momento, con el 95% de funcionarios en huelga a pesar de que según nos dijeron "este gobierno no negocia bajo presión". Pero también hay que valorar positivamente que se alcanzara rápidamente, minimizando las consecuencias adversas y evitando que el conflicto se enconara entrando en un callejón sin salida que a nadie conviene. Y esa rapidez hay que anotarla también en el haber de la huelga y de su fuerza.

Reflexiones sobre la huelga (3): la presencia en los medios

Una de las peticiones más repetidas en las Asambleas era que se tuviera mayor presencia mediática en respuesta a las insinuaciones y descalificaciones que se lanzaban desde la administración. Esta es una cuestión en la que también se pueden sacar conclusiones de cara a futuras acciones aunque también es cierto que la realidad es más compleja de lo que parece. Analicémoslo detenidamente.

Este es uno de los temas que me preocuparon durante la huelga puesto que las movilizaciones se realizan para desgastar a la administración atacando su imagen donde más les importa: ante la opinión pública. Dos cuestiones:

Por un lado, no es cierto que no se ha contestado a la administración. Se ha hecho tanto por medio de notas de prensa conjuntas como por medio de las decenas de entrevistas que se han dado durante los días de huelga. A este respecto creo que, en ocasiones se ha saturado tanto a los medios que el mensaje no podía llegar claro. Ha habido demasiada dispersión del mensaje y solapamiento entre las notas de prensa y las declaraciones individuales de forma que, en ocasiones, la nota de prensa perdía fuerza porque el día anterior todos habíamos aparecido ya en los papeles. Es decir, nosotros mismos desactivabamos la novedad de la nota de prensa. Habrá que aprender para el futuro.

No obstante, en esta materia las dos partes no jugamos con las mismas armas. No me refiero sólo a la experiencia sino también a los medios de que disponemos cada uno y, sobre todo, al manejo de los medios. Una cosa es lo que se manda a la prensa y otra cosa muy distinta es lo que al final aparece publicado. A veces no aparece con la repercusión que pretendíamos. Daba igual que los textos fueran largos o cortos, al final, el mensaje no llegaba correctamente. En este sentido, siempre he tenido la sensación de que a la administración no le ocurría lo mismo y sus notas no aparecían mutiladas como las nuestras. Esta limitación va a existir siempre pero puede suavizarse si se hacen las cosas mejor.

Sin embargo, no todo es tan negativo. Las intervenciones en los foros de los diarios digitales creo que ha sido todo un acierto. Internet nos da la posiblidad de intervenir directamente y responder en tiempo real. En este sentido creo que hay que agradecer a todos los que intervinieron en esos foros. Además, el negocio de internet se basa en las visitas, así que una forma de que la huelga estuviera más presente en los medios digitales era fomentar el diálogo en los foros de comentarios relacionados en la misma.

Reflexiones sobre la huelga (2): los 700 euros

Una de las cuestiones más comentadas en los últimos días ha sido si fue acertado pedir de inicio 700 euros. Creo que en este punto ha podido existir también algo de falta de comunicación. No obstante, vaya por delante que si se ha llegado a esos 410-425 euros mes en 2011 es, en parte, porque se pidieron de salida esos 700 euros. Me explico.

Se ha dicho por algunos que la reclamación de 700 euros era excesiva y que había creado demasiadas expectativas en los funcionarios provocando una cierta decepción por la cifra finalmente conseguida. A este respecto, lo tengo muy claro, la cifra incial era la adecuada y se planteó desde el principio como una cantidad de salida nunca de llegada por lo que no alcanzo a entender muy bien eso de las expectativas creadas. Entiendo que en una negociación hay que ser ambicioso y pedir las mejores retribuciones para todos. Entiendo que en una negociación la petición de salida debe estar fundamentada en argumentos sólidos para que pueda ser sostenida en la mesa de negociación. No puede sostenerse una petición exagerada o una petición basada en el azar o en una conversación informal en un bar con unos blancos de por medio. Entiendo que en una negociación la petición incial de salida debe ayudar a llegar al mejor acuerdo posible situando el tope máximo de la horquilla lo más alto posible (la otra parte tirará hacia abajo sin ninguna duda). Además, en este caso, existía otro condicionante que era la ausencia de referencias concretas a 2011 salvo Madrid lo que nos llevaba a hacer una proyección de lo que pudiera pasar en estos cuatro años con el resto de comunidades. Bajo mi punto de vista, los 700 euros cumplen con los tres requisitos citados y el condicionante expuesto. Una cantidad más baja hubiera puesto el tope demasiado bajo y una más alta hubiera hecho la propuesta insostenible como cantidad de salida.

Pero, es que como he dicho antes, esa cantidad era una propuesta de salida nunca de llegada y así se dijo en su momento (al menos en lo que a mi respecta). Si alguien lo hizo de otro modo, se equivocó. En este sentido, hubo quien, acertadamente sostuvo la opinión de que, a la hora de valorar un acuerdo había que ver siempre la botella medio llena y no medio vacía. Partimos de cero (pues no había obligación legal de incremento salarial) o si se prefiere de los 200 euros de la propuesta incial del Gobierno de Cantabria y llegamos hasta los 425 euros del acuerdo.

sábado, 29 de marzo de 2008

Reflexiones sobre la huelga (1): errores de comunicación.

Una de las tareas a las que me he dedicado estos últimos días después de la huelga es a analizar los acontecimientos con la máxima objetividad posible en busca de errores cometidos durante el proceso de negociación y la huelga. Para ayudarme en este análisis he recabado información de compañeros a los que directamente les he preguntado que les ha parecido el acuerdo firmado. Son pocos, muy pocos los que critican el acuerdo calificándolo de malo. La mayoría, una vez hechos los correspondientes números y los días de huelga efectiva, coinciden en que el acuerdo es bueno e incluso muy bueno. Algunos se preguntaban si no había sido firmado demasiado pronto, que quizá con la presión que se estaba realizando había que haber aguantado más. Otros aluden a los que, a su juicio, son errores de los sindicatos en la negociación como por ejemplo lo exagerado, a su juicio, de la primera cantidad reivindicada. Todos se lamentaban de esa fatídica primera asamblea que ha estado presente durante toda la huelga. Intentaré tratar todos estos temas en dos o tres partes para una más fácil lectura. Empezamos.

De todos los errores que seguro hemos cometido las centrales sindicales creo que el principal y más grave hace referencia a la comunicación. Sobre todo esa primera asamblea en la que se dio una malísima impresión que nada tenía que ver con nuestra actitud real. Creo que ya ha quedado lo suficientemente claro pero, por si acaso, lo repetiré una vez más. Es falso, radicalmente falso, falso de toda falsedad que en la reunión del día 3 de marzo previa a la huelga, los sindicatos firmaramos un acuerdo con el gobierno de Cantabria. Es más tampoco se puede sostener que se llegara a un acuerdo verbal como así consta en el acta de dicha reunión. Así, tras la exposición de la última oferta de la administración los sindicatos respondimos que era claramente insuficiente y que estaba lejos de las aspiraciones de los trabajadores que en esa reunión se situaron en la horquilla de 450 y 500 euros. Asimismo, se le solicitó al Consejero un último esfuerzo en respuesta a esos 450 euros que se le lanzaban encima de la mesa. Después de hablar del horario se cerró la reunión sin desconvocatoria de huelga (como ya se le había advertido al principio de la sesión) y se le informó que a la mañana siguiente tras la consulta en Asamblea se le transmitiría una contestación al respecto. Dicho esto, nuestra intención ese día 4 de marzo era que todo el mundo hiciera el análisis que empezó a manifestarse la mañana del lunes día 17. Que se valoraran las condiciones de esos 350 euros, por ejemplo, que no precisaban ningún día de huelga ni descuento alguno o esa pregunta que surgió el lunes 17 de por cuánto estamos haciendo la huelga. y que cada uno tomara una decisión en función de sus circunstancias. En ningún momento se pretendió defender esa propuesta que previamente se había calificado de claramente insuficiente. En asamblea se decidió que la huelga continuaba y así se le transmitió al Consejero a media mañana. Es cierto, que dimos una imagen de personas apagadas y sin entusiasmo pero también es cierto que, existía y mucho, cansancio pues la negociación lleva muchas horas de dedicación, al menos, si se pretende llevar los asuntos preparados. No es una excusa pero es una realidad que influía en nuestro estado de ánimo. Por otro lado, bajo mi punto de vista, las personas que negocian en una mesa deben ser las más frías de toda la asamblea pues, como ya dije en su momento, la responsabilidad que adquirimos tras las últimas elecciones(y que yo reclamaría de mi representante sindical) impide hacer las cosas alegremente y exige que desde el primer día de huelga se comience a pensar en como salir de la misma. Se trata, como digo, del ejercicio de sensatez y responsabilidad que creo debe regir la actuación de un representante sindical en todo momento. Por otro lado, la circular que se repartió no ayudó en nada a mejorar la imagen dada y, a pesar de las explicaciones de su autor que la redactó a toda prisa cinco minutos antes de comenzar la asamblea, esa circular pesó como una losa en el sentir de la Asamblea sobre nuestra actuación. Nos equivocamos ese día y debemos aprender de lo que allí sucedió. Ese día fueron los funcionarios los que tiraron del carro y hay que agradecer ese esfuerzo como el de las personas que colaboraron en el desarrollo de las actividades durante el período de huelga. En cierto modo, todo ésto no deja de ser una manifestación de la unidad que hemos demostrado todos estos días y que, espero, no se acabe nunca. Gracias.

Razones para defender un buen acuerdo (y 2)

Segunda y última entrega de esta serie.

En la primera parte abordé cuestiones de naturaleza estrictamente retributiva y en esta segunda parte trataré algunos aspectos del acuerdo que inciden en aquéllas y otros que sin referirse a nuestras retribuciones sí que afectan a nuestras condiciones de trabajo como el horario.

Se trata de un acuerdo que deja al margen el incremento anual que para la función pública se establece vía presupuestos generales del Estado (el conocido 2% o 3%) lo que incementa la cantidad a 425 euros mes en 2011. Es cierto, que esa cantidad puede ser mayor y también puede ocurrir que algún año no se establezca. No obstante, no es menos cierto que: esa potestad excede de las competencias de la mesa sectorial de justicia en Cantabria y que el acuerdo podría haberse cerrado en 410 incluyendo ese incremento con lo que la subida real sería menor. Además se trata de una cantidad no absorbible lo que supone que cualquier incremento que se fije en mesas de ámbito superior al nuestro (general de la función pública estatal o autonómica o sectorial de justicia en el estado) debería añadirse a nuestra nómina). Asimismo, también se prevén consecuencias que al respecto pudieran surgir de una más que presumible desaparición de nuestra consideración de Cuerpos nacionales y la asunción plena de competencias por parte de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

En segundo lugar, queda fuera del acuerdo el establecimiento de las relaciones de puestos de trabajo) o RPT'S. Lo cual no es baladí pues esa reestructuración de nuestras funciones conlleva una serie de adaptaciones y transformaciones que intentaremos tengan los correspondientes incentivos para todos.

En tercer lugar, el acuerdo no se centra exclusivamente en la retribución. Casi tan importante como el dinero es el horario. Este acuerdo marco fija una serie de criterios generales del horario que mejoran algunas condiciones que hemos tenido hasta este momento. Establece 5 horas y media de horario fijo entre las 8,30 y las 14,30 (hasta ahora eran 6 horas fijas de 8,30 a 15,00)y dentro de una franja horaria general que va desde las 7,30 a las 20,00 de lunes a viernes (ampliándose en dos horas por la tarde respecto al actual lo que da mayor flexibilidad). Los sábados han quedado finalmente excluidos del horario flexible como ocurre en la función pública de Cantabria. Asimismo, se ha conseguido que el acuerdo recoja literalmente la flexibilidad horaria de los 30 minutos diarios a la entrada que tenemos reconocida en la resolución de horarios hasta ahora vigente. Por último, se fija un horario de jornada intensiva de verano (del 16 de junio al 15 de septiembre) de 32 horas y media y unas jornadas de horario reducido (de 9 a 14)para semana santa (4 días que no venían en la propuesta inicial del gobierno de Cantabria) y fiestas locales (5 días).

En cuarto lugar, podremos recuperarnos de las jornadas de huelga con la realización de planes de actuación el mes de mayo para atajar el atraso producido estos días. Estos planes deberán ser negociados en su concreta regulación con las centrales sindicales y sobre los que os mantendremos informados.

Hasta aquí el acuerdo marco firmado pero aún queda mucho camino por recorrer y poco tiempo para negociar todo su desarrollo con el establecimiento de las instrucciones o resoluciones correspondientes, convocatoria de la acción social y de la oferta formativa específica y puesta en marcha de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo. Una auténtica novedad dada la indolencia ministerial. Luego habrá que abordar la complejidad de la elaboración y puesta en marcha de las RPT's y nueva oficina judicial lo que exige estar preparados con antelación y con los deberes hechos por parte de CSI-CSIF y el resto de centrales sindicales más representativas de los funcionarios de Justicia en Cantabria.

Creo que todas estas razones avalan este acuerdo pero se trata de una opinión personal como todas las expresadas en esta categoría llamada "Con la venia" de este blog y sometida a cualquier otra mejor fundada. Espero vuestros comentarios.

Razones para defender un buen acuerdo (1)

El acuerdo firmado con la Consejería de Justicia el pasado 18 de marzo es un buen acuerdo. Ciertamente, como todo en la vida, es mejorable pero siempre que me planteo esta disyuntiva me acuerdo de un viejo dicho popular que dice que, muchas veces, lo mejor es enemigo de lo bueno. ¿Qué hubiera pasado de no firmar ese acuerdo?, ¿había más dinero si hubiéramos mantenido la presión?. Estas y otras preguntas rondan la cabeza de algunos incluida la mía pues pretendo aprender de todo lo vivido estos días. Yo tengo mis propias respuestas fruto de mi experiencia y mis impresiones pero es imposible dar una respuesta cierta pues nadie tiene una bolita de cristal para preguntarle al respecto. Así que lo único que queda es ser constructivo y analizar el acuerdo firmado que es lo único real. Dada la extensión del análisis y para facilitar su lectura he decidido dividir la cuestión en dos partes.

En mi humilde opinión estamos ante un buen acuerdo, un muy buen acuerdo por lo siguiente:

Lo mejor del acuerdo es que se ha firmado con un 95% de seguimiento de la huelga y sin desconvocar la misma. Es decir, cuando la presión se encontraba en uno de sus mejores momentos. Es encomiable el seguimiento mayoritario durante los días de huelga lo que, sin duda, ha contribuido decisivamente para llegar a un acuerdo rápido. Ha habido unidad sindical pero, mucho más importante, ha habido una unidad popular que se ha movido en bloque en defensa de reivindicaciones legítimas. Además, esta demostración es importantísima de cara a futuras negociaciones presentes y futuras.

Económicamente hablando el acuerdo nos situa a unos 45-60 euros de Madrid en 2011 (dependiendo de los Cuerpos). Esta es la única referencia válida pues es la única Comunidad autónoma que tiene firmado un acuerdo hasta ese año. Desde otro punto de vista, las cantidades firmadas nos homologan a un complemento específico de dedicación II del Gobierno de Cantabria en 2011. Ojo no hablo de equiparación sino de homologación pues las cantidades sólo coinciden entre el grupo D la comunidad autónoma y auxilio judicial dada la diferente estructura salarial de los tres grupos de funcionarios considerados (B,C y D). Por último, el acuerdo supone una homologación con las retribuciones de Valencia que en el caso de Gestión supone una cantidad superior en 2008 y una equiparación en 2009.

Pero, dejemos las comparaciones y analicemos el acuerdo en sí. Este año en cada nómina se va a percibir (a fecha de hoy se puede decir que se están percibiendo) 150 euros más que el año 2007. Anualmente supone una cifra superior a los 1600 euros (cerca de 300.000 pesetas) por funcionario. Los matrimonios de "justicia" percibirán, esta año, alrededor de 3600 euros más que el año pasado (unas 700.000 pesetas más).

El año que viene (apenas dentro de ocho meses) el incremento respecto de 2007 se situará en 250 euros al mes. Es decir, en los dos primeros años se ha conseguido un incremento que supone un 60% del total de la subida. Nuestra intención era incluir un 75% pero la administración se cerró en banda ante esta pretensión.

(continuará...)


jueves, 27 de marzo de 2008

CUADRO RESUMEN DE LOS INCREMENTOS RETRIBUTIVOS ACORDADOS Y HORARIO

UN ÉXITO DE LOS TRABAJADORES
ALCANZADO EL MEJOR ACUERSO SUSCRITO POR NINGUNA COMUNIDAD EN UN
TIEMPO RECORD
Como ya todos conocéis ayer gracias a la presión de los trabajadores se
consiguió alcanzar un acuerdo que dejará a los funcionarios de Cantabria
entre los mejor retribuidos del Estado.
A diferencia de otras comunidades no hemos tenido que esperar cuatro,
ocho o diez años para alcanzar estas cifras, sino ni siquiera un solo día pues las
cantidades a percibir el primer año son retroactivas a uno de enero, fecha de
la asunción de transferencias por Cantabria.





HORARIO

FIJO: 5, 30 HORAS ENTRE LAS 8,30 y 14,30
FLEXIBLE : ENTRE LAS 7,30 y 20 HORAS
SEMANA SANTA: SE MANTIENEN LOS CUATRO DÍAS DE HORARIO REDUCIDO
JORNADA REDUCIDA DE 5 DÍAS COINCIDENTES CON FIESTAS LOCALES
JORNADA INTENSIVA DE VERANO 32,30 HORAS ENTRE 16 JUNIO A 15 SEPTIEMBRE
“NO SE CONSIDERARÁ AUSENCIA DE PUNTUALIDAD, HASTA UN MÁXIMO DE
TREINTA MINUTOS DIARIOS SOBRE LA TOTALIDAD DE LA JORNADA EN CÓMPUTO
SEMANAL, SIEMPRE QUE DICHO PERIODO DE TIEMPO NO AFECTE AL HORARIO DE
OBLIGADA PRESENCIA”.
SE ACORDARÁN PLANES ESPECÍFICOS PARA RECUPERAR EL ATRASO
OCASIONADO


miércoles, 19 de marzo de 2008

martes, 18 de marzo de 2008

FOTOS DE UNA HUELGA 18/03/08







El acuerdo de Justicia redistribuye la aplicación de la subida del complemento específico y crea un nuevo complemento


El acuerdo de Justicia redistribuye la aplicación de la subida del complemento específico y crea un nuevo complemento
Mediavilla destaca que se adelantará la modernización de la justicia y la implantación de las nuevas tecnologías


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Al fin, Administración y Sindicatos sellan un acuerdo


Al fin, Administración y Sindicatos sellan un acuerdo


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El acuerdo de Justicia redistribuye el complemento específico y crea uno nuevo


El acuerdo de Justicia redistribuye el complemento específico y crea uno nuevo


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Mediavilla destaca que se adelantará la modernización de la justicia y la implantación de las nuevas tecnologías


Mediavilla destaca que se adelantará la modernización de la justicia y la implantación de las nuevas tecnologías
El acuerdo de Justicia redistribuye la aplicación de la subida del complemento específico y crea un nuevo complemento



La huelga de Justicia llega su fin tras más de 1.100 juicios suspendidos


La huelga de Justicia llega su fin tras más de 1.100 juicios suspendidos
El acuerdo de Justicia redistribuye la aplicación de la subida del complemento específico y crea un nuevo complemento. Mediavilla destaca que se adelantará la modernización de la justicia y la implantación de las nuevas tecnologías


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lunes, 17 de marzo de 2008

DIA 10: Y Mediavilla bajó a negociar


Como se le reclamaba en una de las canciones de nuestra coral, el Consejero Mediavilla ha decidido bajar a negociar. Lo ha hecho convocando a Mesa Sectorial mañana a las 11 horas y, por otro lado, físicamente apareciendo en la puerta de la Sede de Peña Herbosa acompañado de la Directora General de Función Pública y del Subdirector General de la misma área.

La noticia surgía de repente cuando aún se podían escuchar los pitidos en la calle Peña Herbosa. Una llamada telefónica bastaba para citar a los sindicatos en la sede de la Dirección General para recoger la correspondiente notificación de la convocatoria de la reunión. La convocatoria recogía además del orden del día, una condición doble: la suspensión de la huelga y la suspensión de las movilizaciones previstas para mañana. Luego, en la sede de Peña Herbosa, en su puerta, ha aparecido el Consejero acompañado de parte del equipo negociador de la Administración para pulir algunos detalles de la convocatoria, sobre todo el referido a la suspensión de la huelga. El criterio ha sido flexibilizar las condiciones dejando sólo como gesto sindical la suspensión de las movilizaciones. Está claro que todo lo demás pasó a un segundo plano desde que se supo la noticia. No obstante, esta mañana, en la asamablea se abrió un interesante debate sobre el escenario que se dibujaba en el horizonte una vez transcurridos diez días de huelga. En especial, se habló del supuesto de convocatoria de una reunión con la consejería y de la estrategia a seguir en relación con la legitimación de los sindicatos para firmar. Este punto es muy importante puesto que el Consejero y el Director General han lanzado una parte muy importante de sus ataques a los sindicatos y a los funcionarios discutiendo la legitimación de aquéllos. Una vez más, y espero que sea la última, se salió al paso de las desafortunadas por falsas declaraciones del Director General en el sentido de que el día víspera de la huelga los sindicatos llegaron a un acuerdo con el gobierno de Cantabria. En fin, la reunión de mañana supone un punto de inflexión en la huelga que tan vigorosamente hemos planteado y seguido hasta hoy. No podemos sino elucubrar sobre lo que va a ocurrir mañana. Desde que se retire la propuesta hasta que nos ofrezcan lo que pedimos. Pasando por una serie de variables intermedias que habrán de ser valoradas por cada sindicato a efectos de acuerdo según se den las circunstancias. Mañana veremos lo que sucede. Un saludo a todos y una vez más enhorabuena por el seguimiento masivo de la huelga.

Mediavilla convoca a los sindicatos a la sectorial de Justicia con la condición de que suspendan los paros


Mediavilla convoca a los sindicatos a la sectorial de Justicia con la condición de que suspendan los paros


Suspendidos hoy 67 juicios


Suspendidos hoy 67 juicios
El seguimiento de los paros es del 55 por ciento, de acuerdo con las estimaciones de la Consejería de Presidencia y Justicia



Los sindicatos suspenden las 'pitadas', pero mantienen la huelga


Los sindicatos suspenden las 'pitadas', pero mantienen la huelga
Responden así a la oferta lanzada por la Consejería de Presidencia y Justicia para sentarse de nuevo a negociar



Los sindicatos de Justicia suspenden las 'pitadas' ante la convocatoria de la Sectorial, pero mantienen la huelga


Los sindicatos de Justicia suspenden las 'pitadas' ante la convocatoria de la Sectorial, pero mantienen la huelga


Mediavilla propone una reunión mañana y dice que la oferta del Gobierno es "inamovible"



Mediavilla propone una reunión mañana y dice que la oferta del Gobierno es "inamovible"
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Mediavilla invita a los sindicatos de Justicia a retomar las negociaciones


Mediavilla invita a los sindicatos de Justicia a retomar las negociaciones
Tolosa advierte de las consecuencias del conflicto en el objetivo de reducir pendencia y mejorar la eficacia en 2008



FOTOS DE UNA HUELGA: 17/03/08






viernes, 14 de marzo de 2008

Los sindicatos denuncian la actitud "provocadora" y "totalitaria" del Gobierno


Los sindicatos denuncian la actitud "provocadora" y "totalitaria" del Gobierno
Explican que el Ejecutivo ha dispuesto que los servicios mínimos en el Registro Civil de Torrelavega sean cubiertos por toda la plantilla, lo que "vulnera" el propio decreto del Gobierno regional




DIA 9: VAMOS DE BODA


Hoy es viernes y como todos los viernes en el Registro civil hay bodas. Así que, aprovechando la primaveral mañana santanderina decidimos en la asamblea reducir la pitada ante los palacios gubernamentales y volver a Salesas para aplaudir a los nuevos matrimonios.

No obstante, volvamos al principio. Son las 9:30 de la mañana y el salón de actos muestra una inmejorable vista. Quizá una de las mejores entradas de los últimos días dentro de una media de asistencia magnífica. Olé por todos. Del repaso de incidencias del día sobre los servicios mínimos destacamos el indescriptible oficio que dirige el Director General a la jueza encargada del Registro civil de Torrelavega. Como el Registro civil es un servicio esencial, parecido a una guardia, que todos los funcionarios se pongan de servicios mínimos. Debió quedarse relajado después de saltarse a la torera el Decreto de mínimos que aprobó el gobierno al que él pertenece. En fin, el tema está en estudio y habrá noticias en el futuro. Luego nos quedaba el problema de instrucción 3 que más que un problema era un jardín en el que se había metido la secretaria y del que le hemos ayudado a salir. Así que pelillos a la mar. Finalizada la reunión nos dirigimos con paso firme San Fernando abajo hasta Pereda pasando por Burgos (la calle) y el Ayuntamiento para no perdernos la cita con la Dirección General. ¡Qué ganas teníamos después de conocer a qué dedican el tiempo libre!. A pitar tocaban con fuerza y no sólo eso, hoy teníamos dos canciones nuevas para interpretar. Ya hemos pasado de la música tradicional a adaptar letras a música pop de los sesenta lo que dice mucho del alma de poetas que algunos llevan dentro o de la inspiración que la musa huelga provoca en los funcionarios de justicia. Tras dos intervenciones breves pero intensas, recogimos los bártulos y nos encaminamos por autobús, coche o, simplemente, a pie hacia las Salesas. Las bodas (y la tele) nos esperaban. Creo que fue un acierto. El encuentro concentración salió bien. La huelga salió en la tele y todos pudimos desear felicidad a los novios. Luego, nos dispusimos a cantar nuestro repertorio detrás del TSJ para ser grabados en video. A este respecto he de decir que estoy teniendo algún problemilla para completar el proceso de subida a YOU TUBE. Y es que esto de la técnica tiene sus problemas. Como Mediavilla con nosotros.

Gorostiaga dice que las peticiones exceden las posibilidades regionales



Gorostiaga dice que las peticiones exceden las posibilidades regionales

COMUNICADO DE PRENSA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONVOCANTES DE LA HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

COMUNICADO DE PRENSA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONVOCANTES DE LA HUELGA INDEFINIDA DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

En Santander,a 14 de marzo de 2008.

Las organizaciones sindicales convocantes de la huelga indefinida del personal al servicio de la Administración de Justicia de Cantabria, desean denunciar lo siguiente:


1) En primer lugar, la actitud provocadora del Director General, que desde el punto de vista de las organizaciones convocantes está adquiriendo tintes totalitarios, pues nada menos que ha requerido, vulnerando lo establecido en el Decreto en el que el propio Consejo de Gobierno fijó los servicios mínimos, para que en el Registro Civil de Torrelavega dichos servicios mínimos sean cubiertos por toda la plantilla, ignorando que el Registro civil no es un órgano independiente, y mucho menos un órgano de guardia permanente. Esta manipulación torticera de lo establecido en un decreto (y además impuesto por el propio Consejo de Gobierno) es indigna de alguien que procede de la judicatura. Al parecer, al Director General no le basta faltar a la verdad cuando da cuenta de los índices de seguimiento de la huelga y suma, como no huelguistas, al elevado porcentaje de trabajadores (cerca del 40% de la plantilla) a los que cada día se les obliga a realizar servicios mínimos. No conforme con eso, quiere, al parecer, cambiar las reglas iniciado el partido, a nuestro juicio vulnerando la legalidad e impidiendo a algunos trabajadores el ejercicio de un derecho constitucional

2) Son falsas las manifestaciones que se han vertido en los medios de comunicación acerca de presuntas coacciones a no huelguistas, manifestaciones en las que incluso se pone en duda la profesionalidad de miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad, e integrantes de la seguridad privada. Todos los actos realizados han contado con el oportuno permiso gubernativo, y el hecho de que se permita su celebración no implica un posicionamiento de profesionales que cumplen diariamente con eficacia su labor, garantizando el derecho de todos los trabajadores, huelguistas o no huelguistas, y también de los ciudadanos. Más cierto es que los trabajadores están demostrando mucha paciencia con las provocaciones que a diario reciben en forma de declaraciones de los responsables de la administración regional, al parecer más interesados en avivar el fuego que en solucionar el conflicto.

3) Lamentamos las manifestaciones de la Sra. Vicepresidenta del Gobierno, Dolores Gorostiaga, cuando manifiesta que se está negociando. Si esa es la opinión del Consejo de Gobierno debemos declarar que el Consejo de Gobierno está desinformado. Desde el inicio de la huelga no tenemos otra noticia del Consejero de la Presidencia y del Director General de Justicia que lo que, como cualquier otro ciudadano, leemos en los medios de comunicación. Por otra parte, nos parece indigno que se califique a los trabajadores de Justicia como “esa gente……..recién llegados”. Estos trabajadores no vienen de ninguna parte, estaban en su puesto de trabajo cuando fueron transferidos. Si hay algún recién llegado serán los nuevos responsables de la gestión, recién llegados con su inexperiencia en la gestión, como tendrán ocasión de comprobar los ciudadanos en breve



FOTOS DE UNA HUELGA: 14/03/08

Podeis mandar vuestras fotos a csifcantabriajusticia@gmail.com o csifcantabriajusticia@yahoo.es








Mediavilla pide a los sindicatos de Justicia "un mínimo gesto de voluntad negociadora" suspendiendo la huelga


no cree que las dos partes estén "muy alejadas"
Mediavilla pide a los sindicatos de Justicia "un mínimo gesto de voluntad negociadora" suspendiendo la huelga

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Mediavilla tiene "las puertas abiertas" para dialogar


Mediavilla tiene "las puertas abiertas" para dialogar


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Mediavilla pide un "mínino gesto" a los sindicatos de Justicia


hoy han sido suspendidos 64 juicios
Mediavilla pide un "mínino gesto" a los sindicatos de Justicia
El consejero no cree que las dos partes estén "muy alejadas" y solicita una "suspensión" de la huelga como "gesto de talante negociador"



Después de ocho días de paro y más de 900 juicios suspendidos, el conflicto sigue en punto muerto y las negociaciones están rotas


Los abogados alertan del futuro colapso de los Juzgados derivado de la huelga
Después de ocho días de paro y más de 900 juicios suspendidos, el conflicto sigue en punto muerto y las negociaciones están rotas





Casi 800 juicios suspendidos


Casi 800 juicios suspendidos


jueves, 13 de marzo de 2008

Polémica entre jueza y Justicia por la atención en el Registro Civil


Polémica entre jueza y Justicia por la atención en el Registro Civil
La magistrada dice que es «imposible» tramitar todas las peticiones con la huelga y recuerda que ya pidió aumento de plantilla, solicitud que desmiente la Consejería




DIA 8: Entre pitos y cencerros


Foto Diario Montañes
Amanece nublado en Santander pero ya en la radio por la mañana anuncian que escampará. Otro día de calor nos espera y se agradece después del frío de la semana pasada. No obstante, la niebla parece haberse adueñado del conocimiento de los moradores del paseo de Pereda 36.

No hay más que coger el periódico y ver a un Director General confundiendo los servicios esenciales y los servicios mínimos. No sabe ni lo que publican en el BOC. Luego está esa afirmación sorprendente de que unos supuestos incidentes ocurridos en Torrelavega cuentan con la aquiescencia de los miembros de la empresa de seguridad y los guardias civiles. ¿Qué necesidad tendrán algunos de meterse en determinados jardines?. En fin, esas son las manos en las que estamos. O no saben o, directamente, mienten. O ambas cosas a la vez. En la Asamblea se aclaró la situación del Registro Civil negando la posibilidad de una ampliación de los mínimos (ciertamente inadecuados por la ineptitud de la Dirección General) en este servicio. Veremos que ocurre en el futuro puesto que desde la Administración con estas y otras salidas de tono no hacen sino transmitir cierta sensanción de nerviosismo. El camino hacia las concentraciones contó hoy con el ameno sonido de un par de cencerros, campanos o esquilas que aportan una nota de color a tanto pitido. Sería bonito poder contar con alguno más. Otro dato destacado por más de uno es el grado de perfección que estamos alcanzando con las interpretaciones de las canciones que componen nuestro repertorio. ¿se darán por aludidos estos sujetos o seguirán encastillados en su orgullo e incompetencia?. De todos modos ya hay inciativas para variar un poco la rutina diaria. A pesar de llevar ocho días de huelga los silbatos siguen sonando con fuerza en la sede de Peña Herbosa. La misma fuerza que tenemos para seguir en pie reclamando que se reanuden las conversaciones y se pueda llegar a un acuerdo satisfactorio para todos. Por último, nos dirigimos hacia la plaza porticada donde la "Fuente de... Vicente" se oyó con mucha mayor nitidez dadas las condiciones acústicas de dicho lugar. GRACIAS A TODOS UN DÍA MÁS y hasta mañana que será viernes 14 de marzo de 2008.

FOTOS DE UNA HUELGA 13/03/08









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